Van inzicht naar duurzame werkhervatting
Iedere re-integratie is anders. Wat voor de ene medewerker werkt, is voor de andere niet vanzelfsprekend. Daarom kijken we bij VIA werkt niet alleen naar de vraag wanneer iemand weer kan werken, maar vooral naar wat nodig is om het eigen werk op een verantwoorde en duurzame manier te hervatten.
Onze aanpak is gebaseerd op onze ergotherapeutische achtergrond en onze kennis van gezondheid, dagelijks functioneren en werk.
We kijken naar het geheel: wat speelt er, wat kan iemand op dit moment, wat vraagt het werk en welke mogelijkheden zijn er om de werkhervatting stap voor stap op te bouwen?
1. Inzicht in de totale situatie
Een medische diagnose vertelt niet altijd wat iemand in het dagelijks leven en op het werk daadwerkelijk kan.
Daarom kijken we verder. We hebben uitgebreide kennis van medische diagnoses en de gevolgen daarvan voor het dagelijks functioneren. We kijken onder andere naar fysieke, cognitieve en psychische klachten en naar de invloed daarvan op de belastbaarheid.
Daarbij letten we op:
- wat iemand op dit moment kan en aankan;
- hoe klachten zich gedurende de dag en bij belasting ontwikkelen;
- de balans tussen belasting en belastbaarheid;
- het te verwachten herstel en het verloop daarvan;
- factoren die herstel en werkhervatting kunnen belemmeren of bevorderen;
- de belasting en mogelijkheden binnen het eigen werk.
Door deze factoren samen te bekijken, ontstaat een duidelijker beeld van wat realistisch, haalbaar en duurzaam is.
2. Focus op terugkeer naar eigen werk
VIA werkt begeleidt re-integratie in spoor 1, met als doel terugkeer naar het eigen werk.
We onderzoeken samen met de medewerker hoe de werkzaamheden weer kunnen worden opgebouwd. Daarbij kijken we niet alleen naar het aantal uren, maar ook naar de aard van de werkzaamheden, het werktempo, de hoeveelheid prikkels, fysieke of cognitieve belasting en andere omstandigheden die van invloed kunnen zijn.
Waar nodig kijken we naar tijdelijke of structurele aanpassingen binnen het eigen werk.
Het uitgangspunt is steeds: Wat kan iemand op dit moment en wat is nodig om een volgende stap te kunnen zetten?
Zo kan de werkhervatting stap voor stap worden opgebouwd, passend bij de mogelijkheden en het herstel van de medewerker.
3. Samenwerken en afstemmen
Duurzame re-integratie vraagt om goede samenwerking tussen medewerker, werkgever en de betrokken professionals.
We vinden het belangrijk dat iedereen weet wat de gemaakte afspraken zijn en welke stappen worden gezet. Met toestemming van de medewerker stemmen we waar nodig af met de werkgever, bedrijfsarts en andere betrokken professionals.
We zorgen voor een praktische aanpak waarbij de mogelijkheden van de medewerker én de mogelijkheden binnen het eigen werk centraal staan. Wanneer de belastbaarheid verandert of een opbouw niet passend blijkt, kunnen we tijdig signaleren dat bijsturing nodig is.
4. Van werkhervatting naar duurzaamheid
We vinden het belangrijk dat iemand niet alleen weer aan het werk gaat, maar het werk ook kan volhouden.
Daarom kijken we tijdens het traject voortdurend naar de balans tussen belasting en belastbaarheid. Een stap vooruit hoeft niet altijd de juiste stap te zijn. Soms is het nodig om het tempo aan te passen of tijdelijk een stap terug te doen om daarna weer verder te kunnen.
We blijven daarom kijken naar wat nodig is om de werkhervatting duurzaam te maken
Onze kracht: gezondheid, functioneren én werk
Onze kracht zit in de combinatie van ergotherapeutische kennis van gezondheid en dagelijks functioneren met kennis van werk en re-integratie. We begrijpen hoe een aandoening of klachten kunnen doorwerken in iemands functioneren en belastbaarheid. Die kennis vertalen we naar de praktijk van het eigen werk.
Zo kunnen we belemmeringen vroegtijdig signaleren, overbelasting helpen voorkomen en samen gericht werken aan een realistische, haalbare en duurzame terugkeer naar het eigen werk.
Iedere situatie is anders. Daarom kijken we niet alleen naar wat er niet lukt, maar vooral naar de mogelijkheden die er wél zijn.